- Главная
- Вопрос: По ст. 74 ТК РФ можно осуществить перевод по инициативе работодателя, без согласия работника? В нашем предприятии работницы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Перевод можно осуществить без согласия, но как внести изменения в трудовой договор? Если заключать допсоглашение, то нужно ли их выводить из отпуска? Если их вывести, то будет перерасчет их выплат и предприятию придется компенсировать выплаты ФСС за этот день работы, когда будет оформляться перевод и подписываться бумаги? Или можно не выводить декретниц из отпуска для подписания допсоглашения? Не будет ли это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: По ст. 74 ТК РФ можно осуществить перевод по инициативе работодателя, без согласия работника? В нашем предприятии работницы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Перевод можно осуществить без согласия, но как внести изменения в трудовой договор? Если заключать допсоглашение, то нужно ли их выводить из отпуска? Если их вывести, то будет перерасчет их выплат и предприятию придется компенсировать выплаты ФСС за этот день работы, когда будет оформляться перевод и подписываться бумаги? Или можно не выводить декретниц из отпуска для подписания допсоглашения? Не будет ли это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ