- Главная
- Вопрос: При устройстве на работу была оговорена на словах сумма оклада и премии, в трудовом договоре прописан меньший оклад и стимулирующая надбавка. В сумме оклад плюс надбавка составляют оговоренный оклад с НДФЛ. Сумма премии в трудовом договоре не прописана. Работодатель грозит невыплатой стимулирующей надбавки за невыполнение плана продаж, о премиях речь не идет совсем. При приеме на работу плана продаж не было. Законны ли действия работодателя? Какие мои действия, если работодатель выполнит свои угрозы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: При устройстве на работу была оговорена на словах сумма оклада и премии, в трудовом договоре прописан меньший оклад и стимулирующая надбавка. В сумме оклад плюс надбавка составляют оговоренный оклад с НДФЛ. Сумма премии в трудовом договоре не прописана. Работодатель грозит невыплатой стимулирующей надбавки за невыполнение плана продаж, о премиях речь не идет совсем. При приеме на работу плана продаж не было. Законны ли действия работодателя? Какие мои действия, если работодатель выполнит свои угрозы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ