- Главная
- Вопрос: В мае 2020 года работник был трудоустроен юристом в муниципальное казённое учреждение с надбавкой за качество и эффективность работы 145% и премией 60%, оклад 10310. Далее в конце года работодатель повысил сумму надбавки за качество и эффективность работы в учреждении приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору до 156%, но не разу не платил ни 145, ни 156%. Обязан ли работодатель выплачивать 156% надбавки за качество и эффективность работы, премию 60%, если работник не имел ни одного взыскания, и выполнил все критерии оценки эффективности работы в учреждении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: В мае 2020 года работник был трудоустроен юристом в муниципальное казённое учреждение с надбавкой за качество и эффективность работы 145% и премией 60%, оклад 10310. Далее в конце года работодатель повысил сумму надбавки за качество и эффективность работы в учреждении приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору до 156%, но не разу не платил ни 145, ни 156%. Обязан ли работодатель выплачивать 156% надбавки за качество и эффективность работы, премию 60%, если работник не имел ни одного взыскания, и выполнил все критерии оценки эффективности работы в учреждении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ