- Главная
- Вопрос: Законно ли, что работодатель оформляет работников по ИП (заставляет оформлять работника ИП и не составляет с ним договор о сотрудничестве, а оформляет все так, что выступает как арендодатель)? Как доказать, что работник работает в организации, если его не оформляют по ТК РФ и работодатель почти никаких доказательств о нахождении работника в организации не оставляет? Какие санкции будут работнику (от трудовой инспекции и налоговой), если работодатель его не оформляет по ТК РФ и не платит за работника налоги на протяжении нескольких месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Законно ли, что работодатель оформляет работников по ИП (заставляет оформлять работника ИП и не составляет с ним договор о сотрудничестве, а оформляет все так, что выступает как арендодатель)? Как доказать, что работник работает в организации, если его не оформляют по ТК РФ и работодатель почти никаких доказательств о нахождении работника в организации не оставляет? Какие санкции будут работнику (от трудовой инспекции и налоговой), если работодатель его не оформляет по ТК РФ и не платит за работника налоги на протяжении нескольких месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ