Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности (В.А. Болдырев, журнал "Право и экономика", N 1, январь 2022 г.)

Болдырев В.А. Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности

Анализируя норму об оплате сверхурочной работы и практику ее применения, автор приходит к выводу, что понимание закона работодателем существенно отличается от того, что хотел сказать законодатель. Делается вывод о необходимости уйти от правила о полуторном и двойном размере оплаты труда в объективном праве, поскольку фактически при исчислении доплаты во внимание принимается лишь часть заработка (как правило, должностной оклад). Норма о повышенном размере оплаты сверхурочного труда, тем не менее должна существовать в законе, но без указания кратности, зато с прямой оговоркой, что заработная плата за период работы сверх нормы рабочего времени должна быть выплачена в размере, не меньшем, чем за труд в период нормальной продолжительности рабочего времени этого же работника, то есть его среднего заработка, включающего все структурные единицы заработной платы. Единственным исключением должна стать сама доплата за сверхурочный труд - она для целей повышенной оплаты труда в следующих периодах приниматься не должна, чтобы не создавать повода для образования прогрессии, то есть во избежание появления новой нереалистичной нормы.

Ключевые слова: новации права, рабочее время, сверхурочная работа, Конституционный Суд, конституционный нормоконтроль, оплата труда, надбавка, ложь в праве.

Vladimir A. Boldyrev Overtime pay: from illusions to reality

Analyzing the regulation on overtime pay and the practice of its application, the author comes to the conclusion that the employer's apprehension of the law differs significantly from what the legislator wanted to say. It is concluded that it is necessary to get away from the rule of time-and-a-half and double time pay in objective law, since in fact, only a part of earnings (as a rule, the official wage) is taken into account when calculating the wage supplement. The regulation on the increased amount of overtime pay, however, should exist in the law, but without specifying the multiplicity, at the same time with an express stipulation that the overtime wage should be paid in an amount not less than for work during the normal working hours of the same employee, that is, his average wage, including all structural units of wages. The single exception should be the supplement itself for overtime work - it should not be taken into account for the purposes of increased wages in the following periods, so as not to create a reason for the formation of a progression, that is, in order to avoid the appearance of a new unrealistic rate.

Keywords: innovations in law, working hours, overtime work, Constitutional Court, constitutional compliance assessment, salary, wage supplement, falsehood in law.