- Главная
- Вопрос: Нахожусь на испытательном сроке, компания занимается разработкой компьютерного программного обеспечения. Находится в Москве, все сотрудники работают удаленно. В трудовом договоре должно быть прописано, что работа выполняется удаленно или это не обязательное условие? Получил расчетный лист, в котором нет районного коэффициента, то есть указан только оклад и сумма налоговых удержаний. Обязан ли работодатель платить районный коэффициент, если я фактически выполняю свои трудовые функции удалено, проживая на территории, где районный коэффициент установлен (г. Екатеринбург)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Нахожусь на испытательном сроке, компания занимается разработкой компьютерного программного обеспечения. Находится в Москве, все сотрудники работают удаленно. В трудовом договоре должно быть прописано, что работа выполняется удаленно или это не обязательное условие? Получил расчетный лист, в котором нет районного коэффициента, то есть указан только оклад и сумма налоговых удержаний. Обязан ли работодатель платить районный коэффициент, если я фактически выполняю свои трудовые функции удалено, проживая на территории, где районный коэффициент установлен (г. Екатеринбург)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ