- Главная
- Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). 28 февраля 2022 работодатель уволил работника на основании приёма на работу другого основного работника. С 1 марта 2022 г. на эту должность никто не трудоустроен, основной работник из декрета не вышел. Законно ли увольнение? Можно ли восстановиться на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). 28 февраля 2022 работодатель уволил работника на основании приёма на работу другого основного работника. С 1 марта 2022 г. на эту должность никто не трудоустроен, основной работник из декрета не вышел. Законно ли увольнение? Можно ли восстановиться на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ