- Главная
- Вопрос: Работник принят на вахтовый режим рабочего времени. У предприятия объекты производства работ находятся в разных регионах (Башкортостан, Краснодарский край, Подмосковье). Правомерно ли при направлении работника в разные регионы устанавливать разный размер заработной платы (например, при производстве работ на территории Башкортостан, установить 100 000 рублей за вахту; при направлении в Краснодарский край - 150 000 рублей за вахту. При этом, должностные обязанности работника остаются одни и те же)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Работник принят на вахтовый режим рабочего времени. У предприятия объекты производства работ находятся в разных регионах (Башкортостан, Краснодарский край, Подмосковье). Правомерно ли при направлении работника в разные регионы устанавливать разный размер заработной платы (например, при производстве работ на территории Башкортостан, установить 100 000 рублей за вахту; при направлении в Краснодарский край - 150 000 рублей за вахту. При этом, должностные обязанности работника остаются одни и те же)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ