- Главная
- Вопрос: Работник при трудоустройстве представил бумажную трудовую книжку. Кадровый специалист не взял ее. Причина - неправильно сделана запись предыдущим работодателем. Правомерно ли это? Сейчас работник устроен на работу, но в трудовой книжке не сделана запись о трудоустройстве. С приказом о приеме на работу работник не ознакомлен. Какими нормами руководствоваться работнику, чтобы обязать работодателя сделать запись в трудовую книжку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работник при трудоустройстве представил бумажную трудовую книжку. Кадровый специалист не взял ее. Причина - неправильно сделана запись предыдущим работодателем. Правомерно ли это? Сейчас работник устроен на работу, но в трудовой книжке не сделана запись о трудоустройстве. С приказом о приеме на работу работник не ознакомлен. Какими нормами руководствоваться работнику, чтобы обязать работодателя сделать запись в трудовую книжку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ