- Главная
- Вопрос: Работник оформлен по совместительству в государственное бюджетное учреждение президентом образовательного учреждения на 0,5 ставки (основное место работы у другого работодателя). Через некоторое время с этим же работником был оформлен еще один трудовой договор по должности "заведующий кафедрой", также на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки (вместо совмещения должностей). Допустимо ли оформление двух трудовых договоров по совместительству у одного работодателя? Является ли это нарушением ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: Работник оформлен по совместительству в государственное бюджетное учреждение президентом образовательного учреждения на 0,5 ставки (основное место работы у другого работодателя). Через некоторое время с этим же работником был оформлен еще один трудовой договор по должности "заведующий кафедрой", также на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки (вместо совмещения должностей). Допустимо ли оформление двух трудовых договоров по совместительству у одного работодателя? Является ли это нарушением ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ