- Главная
- Вопрос: Работнице было вручено уведомление об окончании СТД 30.01.2022, но она в четвертый раз беременна. В связи с выходом работника, на период отсутствия которого она была принята первый раз, ее перевели на другое место работы (также на период отсутствия основного работника), а затем вывели за штат. СТД в данном случае стал бессрочным? Если расторгнуть с ней трудовой договор теперь невозможно в связи с окончанием срока СТД, как ее уволить? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: Работнице было вручено уведомление об окончании СТД 30.01.2022, но она в четвертый раз беременна. В связи с выходом работника, на период отсутствия которого она была принята первый раз, ее перевели на другое место работы (также на период отсутствия основного работника), а затем вывели за штат. СТД в данном случае стал бессрочным? Если расторгнуть с ней трудовой договор теперь невозможно в связи с окончанием срока СТД, как ее уволить? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ