- Главная
- Вопрос: Работника (с режимом рабочего времени - пятидневная рабочая неделя, 40-часовая, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье) регулярно привлекают к работе в выходные дни. Можно ли не оплачивать в двойном размере работу в выходной день, а оплатить ее как компенсацию за интенсивность? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: Работника (с режимом рабочего времени - пятидневная рабочая неделя, 40-часовая, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье) регулярно привлекают к работе в выходные дни. Можно ли не оплачивать в двойном размере работу в выходной день, а оплатить ее как компенсацию за интенсивность? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ