- Главная
- Вопрос: К нам на работу поступает сотрудник, у которого утеряна трудовая книжка (с его слов). В справке СТД-ПФР у него единственная отметка о работе - 2 месяца в 2008 году. Соответственно, нет и заявления о способе ведения трудовой книжки. Можем ли мы по заявлению работника не заводить бумажную трудовую книжку, а сразу завести электронную? Мнения на этот счет даже на сайте Онлайнинспекция разнятся: одни считают, что нужно сначала завести бумажную, внести в нее запись о работе, а затем запись о переходе на электронную трудовую; другие же считают правомерным по заявлению сотрудника сразу завести ЭТК. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: К нам на работу поступает сотрудник, у которого утеряна трудовая книжка (с его слов). В справке СТД-ПФР у него единственная отметка о работе - 2 месяца в 2008 году. Соответственно, нет и заявления о способе ведения трудовой книжки. Можем ли мы по заявлению работника не заводить бумажную трудовую книжку, а сразу завести электронную? Мнения на этот счет даже на сайте Онлайнинспекция разнятся: одни считают, что нужно сначала завести бумажную, внести в нее запись о работе, а затем запись о переходе на электронную трудовую; другие же считают правомерным по заявлению сотрудника сразу завести ЭТК. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ