- Главная
- Вопрос: Работаю в медицинской организации. Мне положен отпуск за вредные условия труда 14 дней. В 2021 году я ни разу не была на больничном и не отсутствовала на рабочем месте (не было командировок и прочих отсутствий, кроме запланированного отпуска по графику - сходила в отпуск на 36 дней). За этот год мне выдали 13 дней отпуска за вредность, вместо положенных 14, объясняя это тем, что мой отпуск превышал месяц и поэтому при расчёте количества заработанных дней отпуска 14 я не заработала. Так ли это? И не нарушаются ли мои права? Ведь мне положено 14 дней? А если я буду ходить в отпуск - он у меня суммарно 50 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Работаю в медицинской организации. Мне положен отпуск за вредные условия труда 14 дней. В 2021 году я ни разу не была на больничном и не отсутствовала на рабочем месте (не было командировок и прочих отсутствий, кроме запланированного отпуска по графику - сходила в отпуск на 36 дней). За этот год мне выдали 13 дней отпуска за вредность, вместо положенных 14, объясняя это тем, что мой отпуск превышал месяц и поэтому при расчёте количества заработанных дней отпуска 14 я не заработала. Так ли это? И не нарушаются ли мои права? Ведь мне положено 14 дней? А если я буду ходить в отпуск - он у меня суммарно 50 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ