- Главная
- Вопрос: Наша организация вошла в число компаний с обязательной вакцинацией сотрудников. На дату издания постановления Главного санитарного врача по субъекту часть работников имела противопоказания к вакцинации от COVID-19. На сегодняшний день срок действия справки о медицинских противопоказаниях истек. Обязан ли работодатель отслеживать срок действия вышеуказанных справок? Обязан ли работодатель после истечения срока действия справки о противопоказаниях отстранить работника от работы до прохождения вакцинации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Наша организация вошла в число компаний с обязательной вакцинацией сотрудников. На дату издания постановления Главного санитарного врача по субъекту часть работников имела противопоказания к вакцинации от COVID-19. На сегодняшний день срок действия справки о медицинских противопоказаниях истек. Обязан ли работодатель отслеживать срок действия вышеуказанных справок? Обязан ли работодатель после истечения срока действия справки о противопоказаниях отстранить работника от работы до прохождения вакцинации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ