Вопрос: На промышленном предприятии работают слесари-ремонтники, механики и др. Когда наступает их ежегодный отпуск, они обращаются в компанию, с которой у этого предприятия заключен договор по предоставлению услуг по предоставлению персонала (аутстаффингу), и весь отпуск продолжают работать на этом же предприятии в качестве привлеченного персонала, при этом они выполняют ту же работу, что по основному месту работы, их трудовая функция идентична. Будет ли такая ситуация расценена как нарушение норм трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.