Вопрос: С марта 2022 г. организация, в которой я работаю, приостановила свою деятельность на территории РФ на неопределенный срок. В приказе "Об объявлении простоя" была указана причина: по независящим от работодателя и работником причинам. Является ли правомерным выбор этой причины, если возникла экономическая проблема у работодателя? И имеют ли права выплачивать минимальное количество часов, если нет оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.