Вопрос: В 2016 году меня приняли в компанию на неопределенный срок, на период отсутствия основного сотрудника. Я отработала 2 года и ушла в декрет, основной сотрудник вышел на работу, я продолжила числится работающей в компании по договоренности с руководителем. Основной сотрудник уволился в 2021 году. Сейчас у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком и у меня нет понимания могу ли я претендовать на свою должность. Какие права у меня есть в данном случае? Работодатель взял взамен другого сотрудника и в моих услугах не нуждается. Могу ли я выйти на работу или я буду уволена даже без моего желания? Каков порядок увольнения в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.