- Главная
- Вопрос: На предприятии проходит процедура реорганизации путем слияния (изменится только наименование организации). Одна из сотрудниц находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Нужно ли эту сотрудницу уведомить о реорганизации и подписать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор? Либо эти действия необходимо выполнить после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: На предприятии проходит процедура реорганизации путем слияния (изменится только наименование организации). Одна из сотрудниц находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Нужно ли эту сотрудницу уведомить о реорганизации и подписать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор? Либо эти действия необходимо выполнить после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ