- Главная
- Вопрос: Мой работодатель до декрета (21 июня) хочет отправить меня в отпуск без содержания, аргументируя тем, что у компании нет возможности оставить всех работников и платить заработную плату, предлагают либо уволить сотрудника, либо отправить меня в отпуск без содержания. Я на это не согласна, так как могу и хочу работать. Имеет ли на это право работодатель? Как мне поступить, чтобы не терять заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Мой работодатель до декрета (21 июня) хочет отправить меня в отпуск без содержания, аргументируя тем, что у компании нет возможности оставить всех работников и платить заработную плату, предлагают либо уволить сотрудника, либо отправить меня в отпуск без содержания. Я на это не согласна, так как могу и хочу работать. Имеет ли на это право работодатель? Как мне поступить, чтобы не терять заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ