- Главная
- Вопрос: Как сократить предпраздничный день работнику, если в табеле учета рабочего времени мы фиксируем количество учебных часов нагрузки, а не полный рабочий день, ведь мы не можем сокращать нагрузку, поскольку это время занимает учебный процесс (урок). Можно ли перенести этот час на другой день, или предоставить час отдыха в каникулярный период? Если да, то как правильно это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Как сократить предпраздничный день работнику, если в табеле учета рабочего времени мы фиксируем количество учебных часов нагрузки, а не полный рабочий день, ведь мы не можем сокращать нагрузку, поскольку это время занимает учебный процесс (урок). Можно ли перенести этот час на другой день, или предоставить час отдыха в каникулярный период? Если да, то как правильно это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ