- Главная
- Вопрос: У сотрудника по графику отпусков предусмотрен отпуск 28 календарных дней. Но в связи с отказом прививаться от коронавирусной инфекции сотрудник был отстранён от работы. В связи с длительным отстранением период, за который сотрудник заработает право на отпуск 28 дней, увеличился. При этом сотрудник планирует отгулять отпуск, предусмотренный графиком отпусков, а после этого уволиться. Как обезопасить себя работодателю, если из-за отстранения сотрудник не заработал отпуск в полном объёме? Удержать денежные средства за использованный авансом отпуск невозможно, так как сотрудник не работал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: У сотрудника по графику отпусков предусмотрен отпуск 28 календарных дней. Но в связи с отказом прививаться от коронавирусной инфекции сотрудник был отстранён от работы. В связи с длительным отстранением период, за который сотрудник заработает право на отпуск 28 дней, увеличился. При этом сотрудник планирует отгулять отпуск, предусмотренный графиком отпусков, а после этого уволиться. Как обезопасить себя работодателю, если из-за отстранения сотрудник не заработал отпуск в полном объёме? Удержать денежные средства за использованный авансом отпуск невозможно, так как сотрудник не работал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ