- Главная
- Вопрос: Коллега оскорбляет в переписке. Не соблюдает корпоративный тон, допускает унижающие высказывания. Обсуждает заработную плату с другими сотрудниками. Все это ведет к прямому нарушению внутренних локальных актов. Какой алгоритм действий, по выходу из данной ситуации? Как привлечь сотрудника к ответственности? И какие виды ответственности предусмотрены за подобные проступки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Коллега оскорбляет в переписке. Не соблюдает корпоративный тон, допускает унижающие высказывания. Обсуждает заработную плату с другими сотрудниками. Все это ведет к прямому нарушению внутренних локальных актов. Какой алгоритм действий, по выходу из данной ситуации? Как привлечь сотрудника к ответственности? И какие виды ответственности предусмотрены за подобные проступки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ