- Главная
- Вопрос: В структурном подразделении федерального государственного бюджетного учреждения в должностных обязанностях начальника и экономиста прописано, что в случае отсутствия одного из них (болезнь, отпуск, командировка) исполнение должностных обязанностей возлагается на другого работника. Нужно ли в этом случае доплачивать работнику, если согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: В структурном подразделении федерального государственного бюджетного учреждения в должностных обязанностях начальника и экономиста прописано, что в случае отсутствия одного из них (болезнь, отпуск, командировка) исполнение должностных обязанностей возлагается на другого работника. Нужно ли в этом случае доплачивать работнику, если согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ