- Главная
- Вопрос: Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Работодатель хочет привлечь его на работу (с его согласия) на период больничного листа его коллеги. Имеются ли ограничения по заработной плате сотрудника? Можно ли платить заработную плату как за полную ставку данному сотруднику (работать будет неполный рабочий день, но выполнять полный объем работы)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Работодатель хочет привлечь его на работу (с его согласия) на период больничного листа его коллеги. Имеются ли ограничения по заработной плате сотрудника? Можно ли платить заработную плату как за полную ставку данному сотруднику (работать будет неполный рабочий день, но выполнять полный объем работы)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ