- Главная
- Вопрос: Работник и работодатель хотят закрепить в соглашении о расторжении трудового договора следующее условие: "Работодатель выплачивает работнику не позднее 26 мая 2022 г. выходное пособие в размере 117 000.00 (сто семнадцать тысяч) рублей. Стороны подтверждают, что указанная сумма может быть выплачена работодателем досрочно полностью или частично". Работник согласен с данным порядком выплаты ему выходного пособия и готов подписать соглашение. Вопрос: могут ли стороны трудового договора предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора срок выплаты выходного пособия иной, чем последний рабочий день работника? Выплата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Работник и работодатель хотят закрепить в соглашении о расторжении трудового договора следующее условие: "Работодатель выплачивает работнику не позднее 26 мая 2022 г. выходное пособие в размере 117 000.00 (сто семнадцать тысяч) рублей. Стороны подтверждают, что указанная сумма может быть выплачена работодателем досрочно полностью или частично". Работник согласен с данным порядком выплаты ему выходного пособия и готов подписать соглашение. Вопрос: могут ли стороны трудового договора предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора срок выплаты выходного пособия иной, чем последний рабочий день работника? Выплата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ