- Главная
- Вопрос: В нашей организации есть работники, которые работают посменно, с длительностью смены 24 часа, с перерывами на обед и ужин по 30 минут. При начислении оплаты труда указанных работников используется оклад с учетом коэффициента ПКГ, прописанный в трудовом договоре. Однако, по требованию вышестоящей организации, расчет оплаты труда в ночное время производится на основании минимального базового оклада, прописанного в штатном расписании организации. Законно ли требование вышестоящей организации? Какой оклад необходимо использовать при расчете оплаты труда в ночное время согласно ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: В нашей организации есть работники, которые работают посменно, с длительностью смены 24 часа, с перерывами на обед и ужин по 30 минут. При начислении оплаты труда указанных работников используется оклад с учетом коэффициента ПКГ, прописанный в трудовом договоре. Однако, по требованию вышестоящей организации, расчет оплаты труда в ночное время производится на основании минимального базового оклада, прописанного в штатном расписании организации. Законно ли требование вышестоящей организации? Какой оклад необходимо использовать при расчете оплаты труда в ночное время согласно ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ