- Главная
- Вопрос: С сотрудником был заключен срочный трудовой договор сроком с 16.03.2021 г. по 15.03.2022 г. Сотрудник был письменно уведомлен об истечении срока срочного трудового договора и прекращения дальнейших трудовых отношений. Однако в уведомлении была допущена опечатка. "Последним днем работы для вас является 16.03.2021 г.", то есть на день позже и другой год. Расчет же сделан на 15.03.2022 г., как положено. Сотрудник утверждает, что его последний день 16.03.2022 г. и не приходит за документами. Чем это грозит организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: С сотрудником был заключен срочный трудовой договор сроком с 16.03.2021 г. по 15.03.2022 г. Сотрудник был письменно уведомлен об истечении срока срочного трудового договора и прекращения дальнейших трудовых отношений. Однако в уведомлении была допущена опечатка. "Последним днем работы для вас является 16.03.2021 г.", то есть на день позже и другой год. Расчет же сделан на 15.03.2022 г., как положено. Сотрудник утверждает, что его последний день 16.03.2022 г. и не приходит за документами. Чем это грозит организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ