- Главная
- Вопрос: Есть ли обязательство работодателя выплачивать сотруднику, уволенному из организации, выплаты стимулирующего характера (месячные, квартальные, годовые премии) за период, когда работник состоял с организацией в трудовых отношениях? Например: работник уволен в октябре, годовая премия начисляется и выплачивается в декабре. Должна ли премия быть начислена и выплачена уволенному работнику? Приказ по организации формулируется как "выплатить работникам", но на момент приказа он уже работником не является. Следует ли изменить формулировку приказа? Какова практика по данному вопросу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: Есть ли обязательство работодателя выплачивать сотруднику, уволенному из организации, выплаты стимулирующего характера (месячные, квартальные, годовые премии) за период, когда работник состоял с организацией в трудовых отношениях? Например: работник уволен в октябре, годовая премия начисляется и выплачивается в декабре. Должна ли премия быть начислена и выплачена уволенному работнику? Приказ по организации формулируется как "выплатить работникам", но на момент приказа он уже работником не является. Следует ли изменить формулировку приказа? Какова практика по данному вопросу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ