- Главная
- Вопрос: Работник принят на время исполнения обязанностей основного работника с 01.03.2022 по 31.03.2022 по срочному трудовому договору. В организации действует режим неполной рабочей недели, и с эти работником подписали дополнительное соглашение на трехдневную рабочую неделю с четырьмя выходными днями на период с 01.03.2022 по 30.04.2022. Можно ли произвести увольнение по истечению срока трудового договору 31.03.2022? Или срок договора продлился до 30.04.2022? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Работник принят на время исполнения обязанностей основного работника с 01.03.2022 по 31.03.2022 по срочному трудовому договору. В организации действует режим неполной рабочей недели, и с эти работником подписали дополнительное соглашение на трехдневную рабочую неделю с четырьмя выходными днями на период с 01.03.2022 по 30.04.2022. Можно ли произвести увольнение по истечению срока трудового договору 31.03.2022? Или срок договора продлился до 30.04.2022? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ