Вопрос: Согласно Положения об оплате труда бюджетного учреждения на основании письменного заявления и приказа работодателя в учреждении осуществляется единовременная выплата работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность. Работник уволился 31.08.2021. Однако, в связи с отсутствием средств в Плане финансово-хозяйственной деятельности на данный вид расходов, работодатель издал приказ на выплату вышеуказанной выплаты только 02.12.2021 (после появления средств в Плане ФХД) и произвел перечисление 07.12.2021. Является ли нарушением трудового законодательства издание приказа на выплату не в день увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.