- Главная
- Вопрос: Может ли работник быть восстановлен на работе, если были допущены неточности в протоколе оценки (преимущественное право), например, в протоколе количественные показатели производительности труда одинаковые, а при расчетах у сокращенного работника они меньше, чем у остальных, или в протоколе показан общий стаж работника, а не стаж по профессии? Может ли суд восстановить работника, если он не ознакомлен с нормой рабочего времени под подпись в приказе, но на планерках до работника данные сведения были доведены? Если работника суд восстановит в должности, то каков порядок действий работодателя (ставка сокращена)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: Может ли работник быть восстановлен на работе, если были допущены неточности в протоколе оценки (преимущественное право), например, в протоколе количественные показатели производительности труда одинаковые, а при расчетах у сокращенного работника они меньше, чем у остальных, или в протоколе показан общий стаж работника, а не стаж по профессии? Может ли суд восстановить работника, если он не ознакомлен с нормой рабочего времени под подпись в приказе, но на планерках до работника данные сведения были доведены? Если работника суд восстановит в должности, то каков порядок действий работодателя (ставка сокращена)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ