- Главная
- Вопрос: Я работаю в ООО в должности фотографа, столкнулась с ситуацией, когда работодатель решил сократить штат сотрудников, но просит уйти по собственному желанию, в противном случае угрожает уволить по статье. Об увольнении сообщили 21.03.2022, день увольнения 31.03.2022. Хотелось бы уточнить за какой срок работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении, и что делать в такой ситуации? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию в размере заработной платы за следующий месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Я работаю в ООО в должности фотографа, столкнулась с ситуацией, когда работодатель решил сократить штат сотрудников, но просит уйти по собственному желанию, в противном случае угрожает уволить по статье. Об увольнении сообщили 21.03.2022, день увольнения 31.03.2022. Хотелось бы уточнить за какой срок работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении, и что делать в такой ситуации? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию в размере заработной платы за следующий месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ