- Главная
- Вопрос: Сотрудница написала заявление на пересмотр графика рабочего дня в связи с тем, что не успевала приезжать на работу после того, как отводила ребенка в школу, в 1-й класс. Просила перенести начало рабочего дня с 8:30 на 9:15 и соответственно окончание с 17:00 на 17:45. На тот момент предложенный сотрудницей график устраивал и ее, и организацию. Сейчас организацию не устраивает такой график. Как правильно отозвать согласие на изменение условий работы? Обычное информационное письмо о том, что нужно, чтобы человек работал, как и раньше, подойдет? И обязан ли человек подчиниться? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудница написала заявление на пересмотр графика рабочего дня в связи с тем, что не успевала приезжать на работу после того, как отводила ребенка в школу, в 1-й класс. Просила перенести начало рабочего дня с 8:30 на 9:15 и соответственно окончание с 17:00 на 17:45. На тот момент предложенный сотрудницей график устраивал и ее, и организацию. Сейчас организацию не устраивает такой график. Как правильно отозвать согласие на изменение условий работы? Обычное информационное письмо о том, что нужно, чтобы человек работал, как и раньше, подойдет? И обязан ли человек подчиниться? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ