- Главная
- Вопрос: Работники, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, часто обращаются к работодателю с заявлением о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Обязан ли работодатель удовлетворять такие заявления работников или это является его правом? Не запрещено ли предоставление такой компенсации трудовым законодательством? В пункте 3 статьи 126 ТК РФ предусмотрены дополнительные отпуска, не подлежащие замене денежной компенсацией, в том числе, там есть формулировка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Работники, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, часто обращаются к работодателю с заявлением о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Обязан ли работодатель удовлетворять такие заявления работников или это является его правом? Не запрещено ли предоставление такой компенсации трудовым законодательством? В пункте 3 статьи 126 ТК РФ предусмотрены дополнительные отпуска, не подлежащие замене денежной компенсацией, в том числе, там есть формулировка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ