- Главная
- Вопрос: В связи с неэффективностью работы обособленного подразделения было принято решение о его закрытии. В этом подразделении работает один сотрудник, ей было вручено уведомление о сокращении 11 марта 2022, дата увольнения 12 мая 2022 г. В итоге подразделение было закрыто 16 марта 2022 г., данный сотрудник находится на больничном. Имеем ли мы право отправить на простой данного сотрудника так как физически офиса у нас нет в данном городе? У сотрудника есть ребёнок не достигший 3-летнего возраста (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: В связи с неэффективностью работы обособленного подразделения было принято решение о его закрытии. В этом подразделении работает один сотрудник, ей было вручено уведомление о сокращении 11 марта 2022, дата увольнения 12 мая 2022 г. В итоге подразделение было закрыто 16 марта 2022 г., данный сотрудник находится на больничном. Имеем ли мы право отправить на простой данного сотрудника так как физически офиса у нас нет в данном городе? У сотрудника есть ребёнок не достигший 3-летнего возраста (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ