- Главная
- Вопрос: Беременная сотрудница предоставила справку о необходимости ее перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов (ст. 254 ТК РФ). На какой срок работодатель обязан ее перевести (подходящая работа есть)? До наступления отпуска по БиР (по больничному) или бессрочно? Если до наступления БиР, то с момента уходя на больничный работница "автоматически" возвращается в штате организации на свою изначальную должность, полностью освобождая временно занятую ею работу? Если перевод не ограничен сроком, то с переводом на легкий труд работница полностью освободила свою изначальную должность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Беременная сотрудница предоставила справку о необходимости ее перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов (ст. 254 ТК РФ). На какой срок работодатель обязан ее перевести (подходящая работа есть)? До наступления отпуска по БиР (по больничному) или бессрочно? Если до наступления БиР, то с момента уходя на больничный работница "автоматически" возвращается в штате организации на свою изначальную должность, полностью освобождая временно занятую ею работу? Если перевод не ограничен сроком, то с переводом на легкий труд работница полностью освободила свою изначальную должность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ