- Главная
- Вопрос: В соответствии со статьей 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Имеет ли право работник, работающий по совместительству в той же организации, где и по основному месту работы, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а по основному месту работы продолжать работать, при условии, что продолжительность отпусков по обеим должностям одинаковая (56 дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: В соответствии со статьей 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Имеет ли право работник, работающий по совместительству в той же организации, где и по основному месту работы, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а по основному месту работы продолжать работать, при условии, что продолжительность отпусков по обеим должностям одинаковая (56 дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ