Некоторые аспекты судебной практики в сфере безопасности и гигиены труда (М.В. Швецова, журнал "Образование и право", N 1, январь 2022 г.)

Швецова М.В. Некоторые аспекты судебной практики в сфере безопасности и гигиены труда

М.В. Швецова - кандидат юридических наук, судья Владимирского областного суда

В статье отражены основные акты и нормы Международной организации труда, регламентирующие общие положения о безопасности и гигиене труда, указывается на их реализацию в современном российском трудовом законодательстве. Обращено внимание на реформу и новации законодательной регламентации охраны труда, а также на целесообразность законодательного закрепления в трудовом праве определений таких основных понятий как "безопасность труда" и "гигиена труда". Показаны подходы судебной практики к учёту индивидуальных особенностей при разрешении трудовых споров, связанных с инфекционным заражением, применением дисциплинарного взыскания, увольнением при введении режима повышенной готовности. Обосновывается вывод о необходимости научного обобщения и освещения при подготовке юристов судебной практики, касающейся охраны труда с учетом пандемии и проводимой реформой охраны труда.

Ключевые слова: международные акты о безопасности и гигиене труда, трудовое законодательство, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, охрана труда, трудовые споры. судебная практика.

Shvetsova M.V. Some aspects of judicial practice in the field of occupational safety and health

M.V. Shvetsova - PhD in Law, Judge of the Vladimir Regional Court

The article reflects the main acts and norms of the International Labor Organization regulating the general provisions on occupational safety and health, indicates their implementation in modern Russian labor legislation. Attention is drawn to the reform and innovations of the legislative regulation of labor protection, as well as to the expediency of legislating definitions of such basic concepts as "labor safety" and "occupational health" in labor law. The approaches of judicial practice to taking into account individual characteristics in the resolution of labor disputes related to infectious infection, the application of disciplinary penalties, dismissal with the introduction of a high- alert regime are shown. The conclusion is substantiated that there is a need for scientific generalization and coverage in the training of lawyers of juicial practice concerning labor protection, taking into account the pandemic and the ongoing labor protection reform.

Key words: international acts on occupational safety and health; labor legislation; rights and obligations of the employee; rights and obligations of the employer; labor protection; labor disputes; judicial practice.