- Главная
- Вопрос: Работодатель изменил место нахождения филиала. Уведомил за 2 месяца, но у филиала осталось структурное подразделение в виде участка по прежнему месту нахождению самого филиала. Направила в адрес работодателя согласие с изменением фактического адреса и просьбой в рассмотрении возможности оставить моё рабочее место по прежнему адресу, так как структурное подразделение в виде участка не ликвидируется, и там продолжается производственная деятельность. Работодатель в просьбе отказал в устной форме. Срок уведомления истек 01.02.2022. Я официально находилась в ученическом отпуске. Могут ли меня уволить по п.7 части первой ст. 77 ТК РФ? (журнал "Трудовое право", N 3, март 2022 г.)
Вопрос: Работодатель изменил место нахождения филиала. Уведомил за 2 месяца, но у филиала осталось структурное подразделение в виде участка по прежнему месту нахождению самого филиала. Направила в адрес работодателя согласие с изменением фактического адреса и просьбой в рассмотрении возможности оставить моё рабочее место по прежнему адресу, так как структурное подразделение в виде участка не ликвидируется, и там продолжается производственная деятельность. Работодатель в просьбе отказал в устной форме. Срок уведомления истек 01.02.2022. Я официально находилась в ученическом отпуске. Могут ли меня уволить по п.7 части первой ст. 77 ТК РФ? (журнал "Трудовое право", N 3, март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Работодатель изменил место нахождения филиала. Уведомил за 2 месяца, но у филиала осталось структурное подразделение в виде участка по прежнему месту нахождению самого филиала. Направила в адрес работодателя согласие с изменением фактического адреса и просьбой в рассмотрении возможности оставить моё рабочее место по прежнему адресу, так как структурное подразделение в виде участка не ликвидируется, и там продолжается производственная деятельность. Работодатель в просьбе отказал в устной форме. Срок уведомления истек 01.02.2022. Я официально находилась в ученическом отпуске. Могут ли меня уволить по п.7 части первой ст. 77 ТК РФ? Или мне все-таки необходимо писать просто отказ?
Автор
А. Митрахович - юрист
Журнал "Трудовое право", 2022, N 3
Открыть документ в системе ГАРАНТ