- Главная
- Вопрос: С учетом сложившейся экономической ситуации, ростом цен и снижением уровня доходов населения города, руководство предприятия решило пересмотреть составляющие заработной платы работников, определенные трудовым договором. Т.е увеличить постоянную часть зарплаты и снизить переменную. Но при этом уровень заработной платы по каждому работнику растет. Например: Было оклад - 20 000, персональная надбавка - 5 000 руб., премия - 30%, итого плановая зарплата - 31 000 руб. Стало: оклад - 28 500, персональная надбавка - 0 руб., премия - 20%, итого плановая зарплата - 34 200 руб. Необходимо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: С учетом сложившейся экономической ситуации, ростом цен и снижением уровня доходов населения города, руководство предприятия решило пересмотреть составляющие заработной платы работников, определенные трудовым договором. Т.е увеличить постоянную часть зарплаты и снизить переменную. Но при этом уровень заработной платы по каждому работнику растет. Например: Было оклад - 20 000, персональная надбавка - 5 000 руб., премия - 30%, итого плановая зарплата - 31 000 руб. Стало: оклад - 28 500, персональная надбавка - 0 руб., премия - 20%, итого плановая зарплата - 34 200 руб. Необходимо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ