- Главная
- Вопрос: На данный момент приказ на сверхурочную работу в учреждении оформляется на основного сотрудника, у которого на момент оформления приказа имеется внутреннее совместительство (0,25 или 0,5 ставки). В Трудовом кодексе РФ нет комментариев по основному месту работы или по совместительству оформляется сверхурочная работа. В случае проверки, если возникнет вопрос у ревизоров, почему приказ оформляется на основного сотрудника, а не на совместителя, какой дать аргументированный ответ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: На данный момент приказ на сверхурочную работу в учреждении оформляется на основного сотрудника, у которого на момент оформления приказа имеется внутреннее совместительство (0,25 или 0,5 ставки). В Трудовом кодексе РФ нет комментариев по основному месту работы или по совместительству оформляется сверхурочная работа. В случае проверки, если возникнет вопрос у ревизоров, почему приказ оформляется на основного сотрудника, а не на совместителя, какой дать аргументированный ответ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ