Учет расходов на оплату труда персонала организации (Н.В. Шарапова, В.В. Калицкая, журнал "Вестник Алтайской академии экономики и права", N 3 (часть 1), март 2022 г.)

Шарапова Н.В., Калицкая В.В. Учет расходов на оплату труда персонала организации

Н.В. Шарапова - ФГБОУ ВО "Уральский государственный экономический университет", Екатеринбург

В.В. Калицкая - ФГБОУ ВО "Уральский государственный экономический университет", Екатеринбург

В статье рассмотрены особенности учета оплаты труда в аграрном секторе экономики. В настоящее время организация вправе сама определять какие формы и системы оплаты труда будут функционировать в организации. В зависимости от этого устанавливается порядок отражения хозяйственных операций связанные с оплатой труда персонала на счетах бухгалтерского учета. Каждая организация самостоятельно утверждает собственную эффективную систему контроля за расчетами с персоналом по оплате труда, во многом выбор зависит действующей системы организации бухгалтерского, налогового, управленческого и аналитического учета. В аграрном секторе экономики, также как и других секторах есть необходимость во внедрении более эффективных систем оплаты труда, которые учитывали бы не только выполнение функциональных обязанностей работников, но и учитывали вклад каждого работника в реализации целей организации, вклад в увеличение финансово-экономических показателей. Целью данной статьи является разработка предложений по оптимизации системы оплаты труда с применением показателей KPI для аграрного сектора экономики. Предлагаемые показатели позволят на наш взгляд повысить эффективность использования фонда оплаты труда, повысить удовлетворенность персонала системой материального стимулирования.

Ключевые слова: учет расчетов по оплате труда, эффективность системы расчетов по оплате труда персонала, аграрный сектор экономики, затраты на оплату труда.

Sharapova N.V., Kalitskaya V.V. Accounting for the expenses for the payment of the staff of the organization

N.V. Sharapova - Ural State University of Economics, Yekaterinburg

V.V. Kalitskaya - Ural State University of Economics, Yekaterinburg

The article discusses the features of accounting for wages in the agricultural sector of the economy. At present, the organization has the right to determine for itself what forms and systems of remuneration will function in the organization. Depending on this, the procedure for reflecting business transactions related to the remuneration of personnel on the accounts of accounting is established. Each organization independently approves its own effective system of control over settlements with personnel for remuneration, in many respects the choice depends on the current system of organization of accounting, tax, management and analytical accounting. In the agricultural sector of the economy, as well as in other sectors, there is a need to introduce more efficient wage systems that would take into account not only the performance of the functional duties of employees, but also take into account the contribution of each employee to the achievement of the organization's goals, contribution to the increase in financial and economic indicators. The purpose of this article is to develop proposals for optimizing the wage system using KPI indicators for the agricultural sector of the economy. The proposed indicators will allow, in our opinion, to increase the efficiency of the use of the wage fund, to increase staff satisfaction with the system of material incentives.

Keywords: accounting for payroll calculations, efficiency of the personnel payroll settlement system, agricultural sector of the economy, labor costs.