- Главная
- Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком. У него основное место работы и в другой организации - совместительство. Бухгалтерия говорит, что по совместительству надо увольнять сотрудника на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", чтобы не предоставлять отпуск по уходу за ребенком. Можно ли оформить по совместительству отпуск без сохранения заработной платы и не увольнять? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком. У него основное место работы и в другой организации - совместительство. Бухгалтерия говорит, что по совместительству надо увольнять сотрудника на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", чтобы не предоставлять отпуск по уходу за ребенком. Можно ли оформить по совместительству отпуск без сохранения заработной платы и не увольнять? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ