- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре работника прописаны должностные обязанности, такие же как и в должностной инструкции. В связи с утверждением новой должностной инструкции работодатель, уведомил работника за два месяца о внесении изменений в трудовой договор. Работник с уведомление ознакомился и написал, что согласен работать в новых условиях труда, но через два месяца отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору по причине необходимости проконсультироваться с юристом. Может ли работодатель уволить работника по п. 7 части первой ст. 77? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: В трудовом договоре работника прописаны должностные обязанности, такие же как и в должностной инструкции. В связи с утверждением новой должностной инструкции работодатель, уведомил работника за два месяца о внесении изменений в трудовой договор. Работник с уведомление ознакомился и написал, что согласен работать в новых условиях труда, но через два месяца отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору по причине необходимости проконсультироваться с юристом. Может ли работодатель уволить работника по п. 7 части первой ст. 77? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ