- Главная
- Вопрос: Работники с суммированным учетом рабочего времени работают по графику дежурств (сутки через четверо, исходя из ответов Роструда такой график сменным не признается). Т.к. в Трудовом кодексе нет порядка утверждения и ознакомления именно с графиком дежурств, такой порядок определен приказом учреждения. Графики дежурств утверждаются и доводятся до сведения работников не менее, чем за 7 календарных дней до введения их в действие (график на месяц). В течение месяца работник заболел и необходимо сдвинуть работников (сутки через трое). В данном случае работодатель имеет право сделать корректирующий график на месяц и ознакомить с ним... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Работники с суммированным учетом рабочего времени работают по графику дежурств (сутки через четверо, исходя из ответов Роструда такой график сменным не признается). Т.к. в Трудовом кодексе нет порядка утверждения и ознакомления именно с графиком дежурств, такой порядок определен приказом учреждения. Графики дежурств утверждаются и доводятся до сведения работников не менее, чем за 7 календарных дней до введения их в действие (график на месяц). В течение месяца работник заболел и необходимо сдвинуть работников (сутки через трое). В данном случае работодатель имеет право сделать корректирующий график на месяц и ознакомить с ним... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ