- Главная
- Вопрос: В соответствии с п. 1 ст. 165, ст. 168 и п. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что надбавка за работу вахтовым методом, выплачивается взамен суточных. На предприятии имеется положение о командировках. Установлены суточные по области и за ее пределами. Какие суточные необходимо брать по области или за ее пределами? Если надбавка будет больше/меньше суточных, имеются ли работодателя риски ответственности и начислении штрафных санкций? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: В соответствии с п. 1 ст. 165, ст. 168 и п. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что надбавка за работу вахтовым методом, выплачивается взамен суточных. На предприятии имеется положение о командировках. Установлены суточные по области и за ее пределами. Какие суточные необходимо брать по области или за ее пределами? Если надбавка будет больше/меньше суточных, имеются ли работодателя риски ответственности и начислении штрафных санкций? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ