- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель снижать заработную плату, путем снижения премии? Например, фиксированный оклад 35 000 и премия 15 000. Работодатель регулярно снижает премию выплачивая то 10 000, то 8 000, ссылаясь на то, что якобы план не выполнили (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель снижать заработную плату, путем снижения премии? Например, фиксированный оклад 35 000 и премия 15 000. Работодатель регулярно снижает премию выплачивая то 10 000, то 8 000, ссылаясь на то, что якобы план не выполнили (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ