- Главная
- Вопрос: Мне установлен оклад 16892. За январь 2022 моя зарплата должна быть рассчитана 16892 / 115,2 = 146,63. С 01.01.22 нас перевели на новую методику оплаты: оклад / 147,35 (среднемесячное количество рабочих часов за год по региональному календарю). ЧТС составила 16892 / 147,35 = 114,64. Данное изменение отражено в положении об оплате труда, с которым я была ознакомлена за 2 месяца. Дополнительное соглашение на перевод с оклада на ЧТС мною подписано с 01.03.22, но зарплата рассчитывается по новому уже с 01.01.22. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Мне установлен оклад 16892. За январь 2022 моя зарплата должна быть рассчитана 16892 / 115,2 = 146,63. С 01.01.22 нас перевели на новую методику оплаты: оклад / 147,35 (среднемесячное количество рабочих часов за год по региональному календарю). ЧТС составила 16892 / 147,35 = 114,64. Данное изменение отражено в положении об оплате труда, с которым я была ознакомлена за 2 месяца. Дополнительное соглашение на перевод с оклада на ЧТС мною подписано с 01.03.22, но зарплата рассчитывается по новому уже с 01.01.22. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ