Раздел VI. Оплата труда

Раздел VI. Оплата труда

Стороны договорились:

Информация об изменениях:

Дополнительным соглашением о внесении изменений в отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Томской области на 2008-2010 гг. в пункт 6.1 настоящего Соглашения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Установить с 1 января 2008 года минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1-го разряда основных профессий в размере не менее 1770 рублей при условии полной отработки нормы рабочего времени в нормальных условиях труда. Рекомендовать руководителям организаций всех форм собственности при наличии собственных средств увеличить минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда основных профессий до 2300 рублей к 01.01.2009г.

При этом указанный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов, исходя из особенностей работы конкретных Организаций, применяя следующие коэффициенты:

- для организаций по обслуживанию электрических сетей и подстанций, по обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных - 1,4;

- для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов, мусороперезагрузочных станций, полигонов захоронения твердых бытовых отходов, организаций по сбору и вывозу жидких и твердых бытовых отходов - 1,3;

- для организаций коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов -1,4;

- для организаций по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых зданий -1,4;

- для организаций по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ -1,3;

- для организаций ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городов -1,2;

- для организаций коммунальных бань и прачечных - 1,2;

- для организаций гостиничного хозяйства -1,1;

- для организаций жилищного хозяйства, для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг, управляющих организаций - 1,2;

- для организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства - 1,4

- для прочих предприятий - 1,0

- для многоотраслевых организаций - средний дифференцирующий коэффициент.

Минимальный размер месячной тарифной ставки ежеквартально увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

6.2. Установить долю оплаты труда по тарифным ставка (окладам) в фонде оплаты труда (без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) - не менее 50%.

Информация об изменениях:

Дополнительным соглашением о внесении изменений в отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Томской области на 2008-2010 гг. пункт 6.3 настоящего Соглашения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Установить соотношение между 1-ым и максимальным разрядом тарифной сетки не более 7.

6.4. В соответствии со статьями 8, 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, в том числе за выслугу лет, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом Организации и отражаются в коллективных договорах, положениях об оплате труда.

6.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором или трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Соглашением.

6.6. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 17.02.2004 N 89 расходы на оплату труда, включаемые в цены и тарифы, определяются исходя из общих условий оплаты труда, установленных настоящим Соглашением.

6.7. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами) установленными для работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров,установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры доплат устанавливаются в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренным коллективными договорами организаций по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работников на таких местах.

6.8. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Коллективным договором могут устанавливаться более высокие размеры оплаты времени простоев.

6.9. Размер оплаты сверхурочных работ или предоставление по желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется коллективным договором в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.10. Доплата за работу в ночное время осуществляется в размере не ниже 35% от тарифной ставки (оклада) в соответствии с постановлением ГК СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 19.06.1990 N 242/10-9.

6.11. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника.

При этом размер должностного оклада руководителя Организации устанавливается в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии с учетом положений по оплате труда, определенных коллективным договором в дайной организации.

Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок в Организации.

6.12. Размеры должностных окладов руководителя государственных унитарных предприятий и акционерных обществ, в которых доля государственной собственности в уставном капитале более 50%, устанавливаются на основе постановления Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров" и в соответствии с постановлением Главы Администрации Томской области от 29.07.2002 N 238 "Об оплате труда руководителей областных государственных унитарных предприятий и областных государственных учреждений при заключении с ними трудовых договоров.

6.13. В целях тарифообразования ежемесячная сумма средств, направляемая на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты (в том числе выплаты социального характера) определяются из расчета:

- величина премии за основные результаты хозяйственной деятельности для расчета фонда оплаты труда в размере не менее 75 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

- вознаграждение по итогам работы за год - не менее 33 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

- доплаты за вредные условия труда, многосменный режим, разъездной характер работы и др. - от 4 до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

- вознаграждение за выслугу лет - не менее 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

- другие выплаты на основании действующих на Предприятии коллективных договоров, соглашений.

- сумма прибыли на выплаты социального характера в размере не менее 1/12 фактического фонда оплаты труда работников.

При формировании тарифа учитывать, что расчетные средства, направляемые на оплату труда, ежеквартально увеличиваются, исходя из роста индекса потребительских цен в Российской Федерации по данным Федеральной службы государственной статистики.

Основанием для установления доплат и надбавок является Положение о выплатах стимулирующего характера или коллективный договор.

Доплаты оформляются приказом руководителя организации по предоставлению руководителей отделов (служб).

6.14. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Задержки выплаты заработной платы являются нарушением настоящего Соглашения и влекут ответственность работодателя в соответствии с действующим законодательством.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.

Не допускается приостановка работы работниками на объектах, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение), а также обслуживающих машины и механизмы, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

При нарушении срока выплаты заработной платы и др. выплат работодатель выплачивает ее с процентами (денежной компенсацией) за каждый просроченный день в размерах, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, коллективными договорами, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России.

6.15. В целях тарифообразования применяются нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы численности персонала, установленные в соответствии с нормативно-методологическими актами федеральных органов исполнительной власти, в пределах своей компетенции.

6.16. О введении и пересмотре норм и нормативов, введении новых и (или) изменении условий оплаты труда работники предупреждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом Организации в сроки, предусмотренные законодательством о труде.